Carriera

Recruiting e selezione

• il sistema on line di External Recruiting
• gli accordi di partnership con  Università, Master e Scuole di Specializzazione
• l’incontro diretto con i giovani durante Job Meeting e Career Day

Al di là delle distinzioni dei target di specifico interesse (neo diplomati, neo laureati/laureandi, professionalizzati) , il processo di selezione viene gestito nel rispetto e riconoscimento del valore della diversità di ogni individuo senza distinzione di razza, di sesso, di religione o di etnia.

Il processo prevede una fase di preselezione con test e prove attitudinali e una fase successiva di selezione e colloqui individuali approfonditi, incentrati sulla valutazione motivazionale e tecnico-specialistica.

La politica sostenibile di Telecom Italia per Risorse Umane

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Data ultima modifica: 18 agosto 2009 - 16:00 PM -