Carriera

Lavorare nel Gruppo

Le Società del Gruppo riconoscono la centralità delle Risorse Umane, nella convinzione che il principale fattore di successo di ogni impresa sia costituito dal contributo professionale delle persone che vi operano, in un quadro di lealtà e fiducia reciproca.

Le Società del Gruppo tutelano la sicurezza e la salute nei luoghi di lavoro e ritengono fondamentale, nell’espletamento dell’attività economica, il rispetto dei diritti dei lavoratori. La gestione dei rapporti di lavoro è orientata a garantire pari opportunità e a favorire la crescita professionale di ciascuno.

Escludendo il personale relativo alle “Attività non correnti destinate ad essere cedute” (Gruppo Liberty Surf) e i lavoratori con contratto di lavoro somministrato, il personale di Gruppo presenta una riduzione di 3.350 unità rispetto al 31 dicembre 2007. La variazione può essere così dettagliata:

• uscita dal perimetro di consolidamento di Entel Bolivia (-1.475 unità) e cessione del ramo d’azienda “On Air” da parte di MTV Italia (-14 unità)
• turn over netto in riduzione di 1.861 unità

Al 31 dicembre 2008 il personale a payroll di Telecom Italia S.p.A. è di 56.650 unità.
Rispetto al 31 dicembre 2007 si registra un decremento complessivo di 2.036 unità dovuto a:

• saldo di 139 unità in uscita verso altre Società del Gruppo
• turn over netto in riduzione di 1.897 unità

La consistenza del personale al 31 dicembre 2008 è pari a 10.285 unità.
Il personale operante in Italia, al netto del personale con contratto di lavoro somministrato, è pari all’82,8% del totale del Gruppo.

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Pari Opportunità

Nel corso del 2008 la percentuale delle donne dirigenti nel Gruppo (in Italia) si attesta intorno al 15% e delle donne quadro al 26%.
Le donne dirigenti in Tim Brasil sono il 6% e quelle quadro il 24% del totale. In Tim Brasil le donne impiegate in azienda sono passate da 3.263 del 2003 (54% del totale) a 5.874 del 2007 (58% del totale) e a 6.220 del 2008 (60% del totale).

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Data ultima modifica: 26 marzo 2009 - 10:00 AM -